نرم افزار استعدادیابی یکی از دسته بندی های فناوری منابع انسانی است که سریعاً در حال رشد است. فروشندگان مختلف زیادی وجود دارند که راه حل های خلاقانه جذب استعداد را برای تمام مراحل فرآیند استعدادیابی ارائه می دهند.

بیایید نگاهی به چند نمونه نرم افزار جذب استعداد بیندازیم.

برای آگهی های استخدامی

ابزارهای استعدادیابی که از هوش مصنوعی استفاده می‌کنند می‌توانند محتوای پست‌ها را با ایجاد تغییرات زبانی، کاهش هرگونه سوگیری در آگهی‌های شغلی، و افزایش جذابیت برای همه داوطلبان بدون در نظر گرفتن جنسیت، سن یا قومیت بهبود بخشند.

Textio یک راهنمای زبان محل کار است که به شما کمک می کند سوگیری پنهان در تبلیغات شغلی خود را کشف کنید. این به شما امکان می دهد نرخ پاسخگویی و همچنین کیفیت متقاضیان خود را بهبود بخشید.
 

برای منابع 

فن آوری استعدادیابی می تواند به شما کمک کند تا تلاش های خود را برای منبع یابی ساده تر کنید و استعدادهای برتر را سریع تر پیدا کنید. با نرم افزار مناسب می توانید یک استعداد قوی بسازید.

Entelo، با یک پایگاه داده عمیق نامزد بیش از 500 میلیون نفر، یک موتور جستجوی قدرتمند است که برای جذب استعدادها ساخته شده است. همچنین می‌تواند به شما کمک کند تا نامزدهای برتر را از گروه‌های کم‌نماینده برای ایجاد تیم‌های متنوع تهیه کنید.

Hiretual دسترسی به بیش از 800 میلیون نمایه را در بیش از 45 پلتفرم آنلاین ارائه می دهد تا بتوانید در زمان مناسب نامزدهای مناسب را به طور فعال هدف قرار دهید.

Beamery یک پلت فرم جذب استعداد است که به شما امکان می دهد کل راه استخدامی خود، از منبع یابی تا استخدام را در یک مکان مدیریت کنید. می‌توانید به نامزدها کمک کنید تا نقش‌هایی را پیدا کنند که با مهارت‌ها و جاه‌طلبی‌های آن‌ها مطابقت دارد و تجربه نامزد را شخصی‌سازی کنید تا نرخ تبدیل‌ها را افزایش دهید.

برای غربالگری

مرحله بعدی انتخاب نامزدها و فهرست نهایی آنهاست.

Ceipal از نرم‌افزار مبتنی بر هوش مصنوعی استفاده می‌کند که به تجزیه رزومه کمک می‌کند تا بتوانید مهارت‌های فنی، تجربه کاری و تیپ‌های شخصیتی نامزدها را درک کنید.

IDEAL از هوش مصنوعی برای نمایش فوری و فهرست نهایی هزاران نامزد در زمان واقعی و با دقت باورنکردنی استفاده می کند تا بتوانید سریعتر به استعدادهای برتر دست یابید.

Textkernel یک ابزار تجزیه رزومه چند زبانه است که از تکنیک های هوش مصنوعی پیشرفته و یادگیری ماشین برای تبدیل هر رزومه و نمایه رسانه های اجتماعی به یک رکورد کاندید قابل جستجو استفاده می کند.

برای ارزیابی ها

شرکت‌های بیشتری از ابزارهای ارزیابی قبل از استخدام در فرآیند جذب استعداد استفاده می‌کنند. آنها به مقایسه مهارت‌ها، شایستگی‌ها و رفتارهای نامزدها کمک می‌کنند تا بهترین فرد برای هر نقش و تناسب بلندمدت قوی برای سازمان پیدا شود.

این ارزیابی ها از پرسشنامه های شخصیت تا ارزیابی تناسب فرهنگی، آزمون مهارت های اجتماعی و آزمون های قضاوت موقعیتی را شامل می شود.

Harver دارای نرم‌افزار پیش از استخدام کاملاً قابل تنظیم با هوش مصنوعی است که مهارت‌های نرم، تناسب فرهنگی و استعداد داوطلب را اندازه‌گیری می‌کند تا میزان احتمال موفقیت آنها در یک نقش را تعیین کند.

Kandio ارزیابی های آنلاین را از یک کتابخانه رو به رشد موضوعات ارائه می دهد که به شرکت ها کمک می کند تا بهترین استعدادهای فنی را استخدام کنند.

McQuaig ابزارهای ارزیابی استعداد را فراهم می کند که سوگیری را از فرآیند استخدام حذف می کند. همچنین می تواند موفقیت یک نامزد را در یک نقش خاص و فرهنگ سازمان پیش بینی کند.